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2017年2月罗森门店达到1000家，2019年1月达到2000家，在不到2年时间里翻了一番。但罗森在中国更大的目标是，希望在2025年时，在全国范围内达到万店规模。尽管同步推动在全国扩张，但华东地区是罗森的战略腹地。从2014年，上海罗森与上海市周边的江苏省、浙江省各城市的当地零售企业共同推进区域大加盟的合作，加速了上海罗森在当地的出店速度及店铺数的扩大。由合作伙伴企业持有当地总部机能，在该区域负责所有运营开发业务。目前，华东地区的门店数量超过了六成。此次接手全时华东地区门店，将进一步加强罗森在华东地区的点位优势。

薪酬透明度薪酬透明度是科技行业的一个经久不衰的话题。科技员工为求高薪而进入了该领域，但很少有人了解每家公司究竟给员工开出了多少薪酬。大多数科技公司会按照资历从一定程度上为员工排名。职级越高，员工的权力就越大，得到的薪酬也越多。员工入职时会获得某个职级，以后会晋升到新的职级水平。微软的员工的职级从59级到80级，而亚马逊员工的职级为L4-L10，Facebook员工的职级则为E3到E9。

两年后，CNN的推测基本成为现实。耐克和阿迪是全球鞋业和服装市场的巨头，往往是同行追随的领军者。加上阿玛尼和博柏利等高大上的奢侈品牌正以使用中国制造业为豪并将其当成优质象征之一，如今把中国视为以低价生产可靠产品并实现利润最大化的日子，或将很快一去不返。

3 做适合中国国情的本土化YC问：YC会喜欢怎么样的创业者？陆奇：YC核心理念其实挺简单的。找世界上最聪明的人，找世界上志向最大的人，最愿意动手做技术的人，帮助他们改变世界。当然在具体在中国，我们一定要本地化，一定要按照中国市场需求来做。问：YC在中国用什么方式做投资？你们是如何处理和美国外企总部的这种关系？

泰国12名少年足球员与1名教练，在泰国清莱府一洞穴探险时失踪，7月2日晚奇迹找到全数失踪者，所有人均生还。7月6日上午，当地召开新闻发布会，称泰国海军一志愿者因供氧问题，于当地时间今日凌晨1点在救援过程中遇难，该志愿者曾是泰国海豹部队成员，遇难前进行过多次潜水救援工作。

代建业务显然已经不再能支撑业绩增长，绿城中国决定另辟蹊径，发力小镇业务。4月19日，绿城小镇集团与开元酒店集团签署合作协议，并宣布要打造“中国小镇第一品牌”。不过，对于公司未来发展前景，业内多持怀疑态度。据Wind数据，绿城中国综合投资评级2019年3月起被下调至“卖出”。当月，CIMB投资银行发布研报给出“减持”评级，预测公司目标价为5.6港元；花旗集团则给出“卖出”评级，预测其目标价为6.22港元。